Realiseer 3x meer sollicitanten door jouw vacatures goed op te stellen

In deze korte stappenplan geven we tips, tricks en voorbeelden waarmee jij direct jouw vacatures kunt verbeteren. Met implementatie van onderstaande informatie kregen wij ruim 3x meer aanmeldingen van sollicitanten dan voorheen.

Wij hebben tientallen verschillende vacatureteksten getest en de tips en tricks die hieronder worden meegegeven, hebben ons de beste resultaten opgeleverd.

1. Kies een heldere functienaam

Zorg ervoor dat de functienaam zowel goed vindbaar als herkenbaar is voor internetgebruikers. Met behulp van Google Trends kun je zien welke functienaam het meest wordt gezocht en gebruikt op internet. Voeg, indien nodig, de sector toe aan de functienaam om deze duidelijker te maken, bijvoorbeeld: "Elektromonteur Machinebouw".

2. Gebruik een afbeelding bij de tekst om op te vallen

Visuele content wordt maar liefst 600.000 keer sneller verwerkt dan tekst. In een tijd waarin mensen eindeloos scrollen, is het belangrijk om snel de aandacht van de lezer te trekken. Een goede afbeelding met een korte tekst over de USP's van jouw organisatie kan effectief de aandacht van potentiële kandidaten trekken.

Afbeeldingen van vrolijke collega’s leveren bij ons de beste resultaten op. Daarnaast presteren afbeeldingen bij ons beter dan video’s.

Wil je precies weten hoe wij onze afbeeldingen vormgeven met de juiste lay-out en teksten?  Stuur ons gerust een berichtje en dan helpen we je graag verder.

3. Schrijf je vacature vanuit het perspectief van de kandidaat

Wat maakt jouw organisatie uniek? Wat zijn de belangrijkste redenen voor een kandidaat om bij jou te werken in niet bij de concurrent?

Dit zijn vragen die je vooraf moet onderzoeken en bovenaan de vacature moet plaatsen. Vraag bijvoorbeeld aan je huidige medewerkers waarom zij voor jouw bedrijf hebben gekozen. Te vaak richten organisaties zich alleen op wat zij willen van een kandidaat... In deze krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om juist de kandidaat centraal te zetten. Natuurlijk vermeld je ook jouw eisen, maar benoem altijd eerst de USP's van jouw vacature. De gemiddelde lezer heeft een korte spanningsboog en scrolt snel verder wanneer een vacature niet direct interessant lijkt.

4. Gebruik bulletpoints & emoji’s

Maak je vacature aantrekkelijk en overzichtelijk door bulletpoints en emoji’s te gebruiken. Dit maakt het makkelijk om snel de belangrijkste punten te scannen. In een tijd waarin de spanningsboog kort is, is het jouw taak om de lezer geboeid te houden. Daarnaast werken passende emoji’s goed om de aandacht te trekken, vooral bij jongere generaties die gewend zijn aan visuele content.

5. Voeg altijd een krachtige ‘Call to Action’ (CTA) toe

Een CTA is onmisbaar en spoort kandidaten aan om actie te ondernemen. Vacatures mét een CTA krijgen tot 202% meer respons dan die zonder. Zorg dus altijd voor een duidelijke oproep tot actie.  Onderaan deze pagina vind je een voorbeeldvacature met onze best presterende CTA. Wij raden aan om zowel in de tekst als in de afbeelding een CTA te vermelden.

6. Gebruik een opvallende headline

De spanningsboog van mensen op internet wordt steeds korter, terwijl ze dagelijks meer content voorbij zien komen. Gemiddeld scrollt iemand 12 kilometer per maand met zijn of haar duim op een mobiel. Tussen al die duizenden posts moet jouw vacature eruit springen en direct de aandacht van de lezer trekken. Daarom is het essentieel om een opvallende headline te gebruiken die jouw doelgroep nieuwsgierig maakt om verder te lezen. 

Uit al onze tests blijkt dat de volgende headline het meest effectief is: ‘GEZOCHT | [functienaam] 🔍’.

7. Houd het laagdrempelig

Veel vacatureteksten bevatten nog steeds termen als ‘solliciteer direct’ of ‘upload je CV’. Maar zou jij, als geïnteresseerde, direct willen solliciteren? Waarschijnlijk wil je eerst meer informatie over de functie of misschien een gesprek met iemand uit de organisatie om te ontdekken of het echt bij je past.

In de huidige arbeidsmarkt, waar kandidaten schaars zijn, kun je het proces beter zo makkelijk mogelijk maken voor kandidaten. Nodig daarom kandidaten uit om samen de mogelijkheden te verkennen. Een CV kun je later altijd nog opvragen, nadat je een gesprek hebt gehad en de kandidaat enthousiast hebt gemaakt over de vacature.

Wij zien dat het weglaten van deze traditionele termen de grootste impact heeft op een snelle invulling van vacatures.

8. Hanteer een korte kwalificatietest

Eén van onze beste innovaties is een kwalificatietest, waarmee kandidaten in slechts één minuut kunnen ontdekken of ze passen bij de openstaande functie.

Voor kandidaten is dit aantrekkelijk omdat ze snel en eenvoudig kunnen bepalen of de functie hen aanspreekt. Voor jou als werkgever biedt het de mogelijkheid om vooraf te beoordelen of iemand matcht met de vacature. Bovendien is een korte test veel toegankelijker dan direct solliciteren of een cv uploaden.

Om deze kwalificatietest aan te bieden, maak je een landingspagina waar kandidaten via een link in de vacaturetekst naartoe kunnen klikken. Hier krijgen ze een aantal vragen, zoals:

Hoeveel jaar ervaring heb je als [FUNCTIE]? Heb je een diploma in [VAKGEBIED]? Spreekt het je aan om je bij ons verder te ontwikkelen als [FUNCTIE]?

Hoe wij vaak een vacature tekst opstellen:

Hoe bereik je de juiste kandidaten met jouw vacature?

Nu je de vacatureteksten goed kunt opstellen en het aantrekkelijker kunt maken voor kandidaten om te reageren, kom je bij de belangrijkste fase voor invulling van de vacature: De vacature in beeld krijgen bij de juiste kandidaten.

Het is fijn als je vacatures marketingtechnisch goed kunt opstellen, maar het levert niets op als je de vacature niet in beeld krijgt bij de juiste kandidaten: Maar hoe bereik je exact de kandidaten die je wilt hebben?

Hiervoor raad ik aan om onze handleiding te lezen. Hierin leggen we uit hoe wij voor 100% van alle vacatures exact de mensen kunnen bereiken die onze klanten willen hebben.

Mocht je na het lezen van dit artikel en handleiding toch moeite hebben om de eerste stappen te zetten, of ben je benieuwd hoe wij onze methode specifiek zouden toepassen voor jouw organisatie en branche? Plan dan via de link hieronder een vrijblijvend kennismakingsgesprek in. In een telefonisch gesprek van ongeveer een kwartier,  nemen we jouw vacature(s) onder de loep en kijken we of we jullie snel en kostenefficiënt kunnen helpen bij het vinden van de gewenste werknemer(s).

Wij hopen dat we je hiermee direct hebben kunnen helpen met het vinden van jouw gedroomde werknemer. Mocht je nog met vragen zitten, aarzel dan niet om ons te contacteren: Info@releads.nl

Releads - 6 februari 2025