Waarom werkt de strategie van Releads?
Snelheid: Binnen 2 dagen up & running. Na lancering van de campagne vervullen we vacatures meestal binnen 1 dag tot 4 weken.
Gericht kandidaten bereiken: We trekken kandidaten aan die aan jouw strenge eisen voldoen en afkomstig zijn uit jouw regio.
Kostenbesparend: We besparen duizenden euro’s op wervingskosten en bieden garanties.
Veel ervaring: Wij hebben veel ervaring in zowel jobmarketing als traditionele wervingsstrategieën.
Veel effectiever: Onze innovatieve methode wordt nauwelijks gebruikt en werkt veel effectiever dan traditionele wervingsstrategieën. In onze handleiding lees je precies waarom wij betere resultaten behalen.
Meer dan 100 partners vertrouwen op Releads:
54 sollicitanten en een vacature die snel is ingevuld
18 sollicitanten ontvangen, waarvan 1 kandidaat aangenomen binnen 4 weken
Binnen 5 weken een ervaren project engineer zwaartransport gevonden
19 sollicitanten met ervaring als monteur infra
14 vakmensen met ervaring in de rotatingbranche aangenomen
3 monteurs met ervaring in de zonweringsbranche aangenomen met €0 aan advertentiebudget
7 plaatsingen en vacatures die 350.000+ keer zijn bekeken door ervaren monteurs in de regio
Binnen 2 weken een loodgieter met 12 jaar ervaring aangenomen
2 monteurs met ervaring in de wellnessbranche geplaatst
Eind 2023 vroegen Rob en Joep zich af: “Hoe kunnen we bedrijven helpen om sneller en effectiever personeel te werven, zonder vast te zitten aan de beperkingen van traditionele methoden?”
Vanuit hun brede ervaring in marketing, sales en recruitment besloten ze dieper te kijken naar hoe bedrijven echt kunnen profiteren van stabiele en gekwalificeerde krachten. Door al hun kennis te bundelen, ontstond er een baanbrekende recruitmentdienst die marketing, data en recruitment integreert.
Dat jaar lanceerden ze hun eerste wervingscampagne, waarbij ze gebruikmaakten van slimme algoritmen en gerichte data om de perfecte kandidaat te bereiken. Waar traditionele methoden zich vooral richten op actief werkzoekenden, richt Releads zich juist op latente werkzoekenden—ervaren professionals die openstaan voor nieuwe kansen, maar niet actief op zoek zijn.
Deze innovatieve aanpak veranderde hun kijk op recruitment volledig en leidde tot snelle successen. Zowel kleine bedrijven als multinationals zagen direct resultaten. In minder dan een jaar wisten ze voor tientallen bedrijven vacatures te vervullen en duizenden gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Hierdoor hoeven bedrijven niet langer actief op zoek naar personeel. De kandidaten melden zich namelijk zelf aan, doordat ze al interesse in de organisatie hebben getoond. Het resultaat is dat bedrijven uitsluitend in gesprek gaan met gemotiveerde professionals die daadwerkelijk passen bij wat ze zoeken.
.
contact
Releads © 2026