In 2023 vroegen Rob en Joep zich af: “Hoe kunnen we bedrijven helpen om sneller en effectiever personeel te werven, zonder vast te zitten aan de beperkingen van traditionele methoden?”

Vanuit hun brede ervaring in marketing, sales en recruitment besloten ze dieper te kijken naar hoe bedrijven echt kunnen profiteren van stabiele en gekwalificeerde krachten. Door al hun kennis te bundelen, ontstond er een baanbrekende recruitmentdienst die marketing, data en recruitment integreert.

Dat jaar lanceerden ze hun eerste wervingscampagne, waarbij ze gebruikmaakten van slimme algoritmen en gerichte data om de perfecte kandidaat te bereiken. Waar traditionele methoden zich vooral richten op actief werkzoekenden, richt Releads zich juist op latente werkzoekenden—ervaren professionals die openstaan voor nieuwe kansen, maar niet actief op zoek zijn.

Deze innovatieve aanpak veranderde hun kijk op recruitment volledig en leidde tot snelle successen. Zowel kleine bedrijven als multinationals zagen direct resultaten. In minder dan een jaar wisten ze voor tientallen bedrijven vacatures te vervullen en duizenden gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Hierdoor hoeven bedrijven niet langer actief op zoek naar personeel. De kandidaten melden zich namelijk zelf aan, doordat ze al interesse in de organisatie hebben getoond. Het resultaat is dat bedrijven uitsluitend in gesprek gaan met gemotiveerde professionals die daadwerkelijk passen bij wat ze zoeken.